자소서 · 현대자동차 / 모든 직무
현대 자동차 이력서 작성할때 인턴 관련 경험 수행업무 1000자 쓰게 되어있고, 프로젝트 란도 따로있는데 인턴 경험에 구체적으로 적어야할지 인턴 경험은 짧게 쓰고 프로젝트에 적는게 좋을지 조언 구합니당 ...ㅠㅠ
2026.04.03
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안녕하세요 인성 검사를 할 때마다 어려움이 있고 궁금증이 있어 질문 남깁니다. 보통 인성 검사를 할 때는 회사의 인재상에 맞춰서 하라고 하시는데 제가 지원한 직무는 전기 공무 같은 어떻게 말하면 개발자 이런 직업에 비해서는 조금 보수적인 직무 인걸로 알고 있습니다. 근데 회사 인재상에서는 도전적인 창의적인 이런 게 적혀 있더군요. ex) 1. 나는 일을 벌이는 걸 즐긴다 - 도전적, 창의적 - 하지만 공무는 보수적인 직무 아닌가요? 2. 나는 남의 명령에 따라 업무를 수행한다. - 겉으로 보기만 하면 뭔가 주도적인? 이런 뉘앙스가 강하긴 한데 왜 물어 보는 건지 모르겠습니다.. 3. 계획을 잘 세우는 편이다 or 즉흥 이다 - 이거는 무조건 계획 세운다고 하는게 맞겠죠? 이외에도 뭔가 회사의 인재상과 직무의 성질이 약간 어긋나는 게 몇 가지 있는 거 같아요. 이런 경우 인재상에 맞춰서 그냥 도전적, 계획적인 걸로 하는 게 맞는 걸까요?
건설기계 센서, 제어기쪽 시험검증 직무으로 합격한 상태인데 나중에 완성차 업계로 이직이 가능한지 궁금합니다!
안녕하십니까. 멘토님들. 현재 하반기 채용중인 현대자동차에 플랜트 운영 직무 중 공정기술 직무에 궁금한 점이 있어 문의 드립니다. 해당 직무의 우대사항에 CAD, CATIA, CAM 활용 가능자라고 되어있는데 현대자동차 공정기술 직무에서 CATIA가 어떻게 활용되는지 궁금합니다. 제가 알기로는 공정기술 직무는 공정 내 품질 문제가 발생할 시 그 부분을 해결하고 안정적인 생산라인을 구축하는 것이 주 업무라고 알고있는데, 그 과정에서 CATIA가 어떻게 쓰이는지 알려주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요 인성 검사를 할 때마다 어려움이 있고 궁금증이 있어 질문 남깁니다. 보통 인성 검사를 할 때는 회사의 인재상에 맞춰서 하라고 하시는데 제가 지원한 직무는 전기 공무 같은 어떻게 말하면 개발자 이런 직업에 비해서는 조금 보수적인 직무 인걸로 알고 있습니다. 근데 회사 인재상에서는 도전적인 창의적인 이런 게 적혀 있더군요. ex) 1. 나는 일을 벌이는 걸 즐긴다 - 도전적, 창의적 - 하지만 공무는 보수적인 직무 아닌가요? 2. 나는 남의 명령에 따라 업무를 수행한다. - 겉으로 보기만 하면 뭔가 주도적인? 이런 뉘앙스가 강하긴 한데 왜 물어 보는 건지 모르겠습니다.. 3. 계획을 잘 세우는 편이다 or 즉흥 이다 - 이거는 무조건 계획 세운다고 하는게 맞겠죠? 이외에도 뭔가 회사의 인재상과 직무의 성질이 약간 어긋나는 게 몇 가지 있는 거 같아요. 이런 경우 인재상에 맞춰서 그냥 도전적, 계획적인 걸로 하는 게 맞는 걸까요?
건설기계 센서, 제어기쪽 시험검증 직무으로 합격한 상태인데 나중에 완성차 업계로 이직이 가능한지 궁금합니다!
안녕하십니까. 멘토님들. 현재 하반기 채용중인 현대자동차에 플랜트 운영 직무 중 공정기술 직무에 궁금한 점이 있어 문의 드립니다. 해당 직무의 우대사항에 CAD, CATIA, CAM 활용 가능자라고 되어있는데 현대자동차 공정기술 직무에서 CATIA가 어떻게 활용되는지 궁금합니다. 제가 알기로는 공정기술 직무는 공정 내 품질 문제가 발생할 시 그 부분을 해결하고 안정적인 생산라인을 구축하는 것이 주 업무라고 알고있는데, 그 과정에서 CATIA가 어떻게 쓰이는지 알려주시면 감사하겠습니다!
답변 5
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 인턴 경험을 메인으로 깊게 쓰시는 것이 맞습니다. 기업은 프로젝트보다 실제 조직에서 일한 경험을 더 신뢰합니다. 1000자 항목에서는 인턴에서 맡은 역할과 문제 해결 과정, 성과를 구체적으로 풀어내고 프로젝트는 보완용으로 간단히 정리하시는 전략이 좋습니다. 특히 현대자동차는 실무 적응력과 협업 경험을 중요하게 보기 때문에 인턴에서 어떤 상황을 어떻게 해결했는지가 핵심입니다. 프로젝트는 기술 역량 보완 정도로 가져가시면 충분합니다. 핵심은 경험의 깊이이지 개수나 분량이 아닙니다.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항에 대해서는 인턴 항목에 구체적으로 본인의 직무 역량을 어필해주시고, 프로젝트 항목에는 본인의 성과를 핵심 키워드를 중심으로 개조식으로 작성해주시는 것을 추천드리겠습니다. 기업에서 정해진 글자수 분량만큼 작성을 요청하는 사유는 지원자의 역량을 보다 심층적으로 분석하기 위함입니다. 따라서 1000자의 분량이 정해진 인턴 항목에는 본인의 직무 역량을 최대한 구체적으로 작성해주시는 것이 맞습니다. 프로젝트 항목에 인턴 항목 기입 내용을 중복하여 작성하셔야 하는 측면으로 인해 핵심 키워드를 중심으로 작성해주셔도 무방하겠습니다. 참고하십시오.
증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.
안녕하세요. 먼저 채택 꼭 부탁드립니다!!! 제 경험상 인턴 경험을 하면서 느낀 점을 구체적으로 작성하는 것이 좋아 보입니다.!!! 항상 경험을 통해 어떤 걸 느꼈냐가 중요하거든요!
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 인턴 경험을 메인으로 깊게 쓰시는 것이 맞습니다. 기업은 프로젝트보다 실제 조직에서 일한 경험을 더 신뢰합니다. 1000자 항목에서는 인턴에서 맡은 역할과 문제 해결 과정, 성과를 구체적으로 풀어내고 프로젝트는 보완용으로 간단히 정리하시는 전략이 좋습니다. 특히 현대자동차는 실무 적응력과 협업 경험을 중요하게 보기 때문에 인턴에서 어떤 상황을 어떻게 해결했는지가 핵심입니다. 프로젝트는 기술 역량 보완 정도로 가져가시면 충분합니다. 핵심은 경험의 깊이이지 개수나 분량이 아닙니다.
댓글 1
2026.04.03
안녕하세용!! 오늘 5시마감이었어서 이미 제출을 해버렷는데 ㅠㅠ 인턴 경험 500자정도씩 밖에 안적었는데 혹시 이게 안좋게작용하진 않을까용🥲??
